Harmati László
Lakossági Terület, vezérigazgató-helyettes
Mi lenne az a mottó vagy vezetői hitvallás, ami téged a leginkább jellemez?
A vezetés egy szolgáltatás, nem kegy, nem adomány. A beosztottnak joga van hozzá. A vezetésben a vezér-képességek és a vezetői képességek (leadership/managerial skills) egyaránt fontosak, nem kompenzálhat taktikai tudás stratégiai hiányokat és fordítva sem. A jó vezető mentor is. A humorérzék és az öniróniára való képesség a legfontosabb 5 vezetői alaptulajdonság egyike.
Mi a te szuper-erőd, avagy mik a vezetői erősségeid?
Víziótól az implementációig át tudok látni dolgokat, nem riadok meg a nagyívű aspirációktól és a megvalósítás részleteitől sem. Meggyőzhető vagyok és a nyílt kommunikációban hiszek. Van humorérzékem és „multifókuszú” üzemmódban tudok dolgozni. Ja és röntgen szemem van.
Milyen vezetői eredményedre vagy a legbüszkébb?
Sikeresen menedzseltem az elmúlt 8 évben a bank legnagyobb üzletágát egy mélyreható üzleti és kulturális transzformáció során. Ebben szuper csapat támogat, akiket én válogattam, célazonosság van, de a karakterek lényegesen eltérnek.
Mi motivál a leginkább a munkád során?
Az ügyfelek, a kollégák, a vezetőtársaim és a tulajdonos visszajelzése, hogy jó, amit csinálunk.
Érdekesség, amit kevesen tudnak rólad?
Huh, sok minden van a jelenből és a múltból egyaránt. Inkább szóban.
Mit csinálsz a szabadidődben?
Mostanában leginkább szenvedélyes országúti kerékpáros vagyok.
Mi volt a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Ne törődj azzal, amire nincs hatásod!
Miért jelentkeztél Mentornak?
Már több mint 12 éve csinálom minden évben, igazi öröm megismerni kollégákat, kijelölni a célt és végigmenni az úton együtt. 80%-ban kölcsönösen sikeresnek is látom.
Hány mentoráltat tudsz vállalni?
Csak egyet a bankból. Kívülre, külső szervezet felé is mentorálok.