Dér-Kisvarga Hajna
Tréning és Szervezetfejlesztés, vezető
Mi lenne az a mottó vagy vezetői hitvallás, ami téged a leginkább jellemez?
Nem biztos, hogy mottónak tudnám nevezni Goethe gondolatát, de nagyon tudok azonosulni vele: „Ha úgy kezelünk egy embert, amilyennek most látjuk, akkor olyan is marad a jövőben. De ha úgy kezeljük, mint ha máris az lenne, akivé válhat a jövőben, akkor azzá is fog válni.”
Mi a te szuper-erőd, avagy mik a vezetői erősségeid?
Kooperáció, emberség, empátia.
Milyen vezetői eredményedre vagy a legbüszkébb?
Nem tudnék egyet kiemelni, de azokban a témákban, amik eszembe jutnak erre a kérdésre van egy közös momentum: az, hogy mindegyik esetben valami olyasmire volt képes a csapatom, ami kiemelkedő volt, mert át tudtak lépni vélt vagy valós korlátokat vagy félelmeket saját magukkal kapcsolatban, ami gátja volt a kiemelkedő teljesítésnek vagy a kimagasló csapatmunkának.
Mi motivál a leginkább a munkád során?
Ha valami olyat tudok/tudunk a csapatommal létrehozni, ami ténylegesen segíti, támogatja a munkatársak munkáját, mindennapjait a szervezetben.
Érdekesség, amit kevesen tudnak rólad?
Fiatal koromban 13 évig hárfáztam és csak kevés választott el attól, hogy az ELTE Pszichológia szak helyett a Zeneakadémiára felvételizzek.
Mit csinálsz a szabadidődben?
Szabadidőmet a családommal, barátaimmal töltöm, illetve aktívan sportolok (gyeplabda).
Mi volt a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
„Tanulj meg elengedi dolgokat” és a „Nem eszik olyan forrón a kását” örökérvényű mondatok
Miért jelentkeztél Mentornak?
Nagyon jó tapasztalatom vannak a mentoringgal kapcsolatban, mint résztvevő. A saját utamon sokat segített ez a fejlesztési forma és én is szeretnék hasonló élményeket és fejlesztési „lökéseket” adni valamelyik kollégámnak.
Hány mentoráltat tudsz vállalni?
1 fő
Milyen témákban tudsz a mentoráltaknak a legjobban segíteni?
Hibrid munkavégzés/vezetés, karrierrel kapcsolatos kérdések, önismeret, tudatosság.